Toplantı Sanatı

Salı, 27 Şubat 2007

Yazının Diğer Sayfaları Toplantı Sanatı Sayfa 2 Sayfa 3 Sayfa 4 Sayfa 5 Sayfa 6 Sayfa 7 Sayfa 8 Sayfa 9 Sayfa 10 Sayfa 11 Sayfa 6 toplam 11 Bölüm 6: TOPLANTI ÜYELERİNİN YAPABİLECEĞİ DEĞİŞİKLİKLER Toplantılarda değişiklik yapmak önemlidir(Eğer verimsiz oluyorsa).Değişikliği yapmanın en önemli yöntemi duygularınızı ölçmenizdir. Bir toplantının sonuçları, yönetenleri veya havasıyla ilgili duygularınızı anlayın. Değişiklik yapmakta kararlı olamıyorsanız vazgeçin. Toplantıdaki herhangi bir bireyde kişisel tarzını değiştirerek karşı izlenimleri ölçebilir. Toplantılardan zevk almak ve grup çalışmalarını daha verimli hale getirmek için beceri ve görüşleri tazelemek gerekir. Eski alışkanlıklara sıkı sıkı bağlılık yetenekleri önemli ölçüde kısıtlar. Kendi tarzınıza göre şu özellikleri belirleyebilirsiniz: 1-Başkanı etkileme 2-Toplantının akışını etkileme 3-”Oyunlara” Katılma 4-Düşünceleri paylaşmak 5-Riskleri göze almak 6-Olumlu manevi destekleri kullanmak 7-İddiacı olmak 8-Görüşlerinize ters olan düşüncelere karşı alınan tavır. 9-Duyguların açığa vurulması 10-Başkanlığı denemek 11-Başkaları konuşurken onları dinlemek Kendi kendinize yaptığınız bazı değişiklikler karşıdakilerin tepkisini çekebilir. Çünkü siz iyi bir şey yapmış da olsanız, onlar kafalarında sizi biryere oturtmuşlardır ve sizi öyle görmek istiyorlardır. Kişisel Gelişim Düzeylerinin Anlaşılmaması: Toplantılardaki davranış türleri kişilerin bulunduğu düzeyi gösterir. Bu düzeyler. 1.Düzey: Bağımlılık aşaması Başkalarına bağımlı kişilerdir. Kendi başlarına harekete geçme cesaretleri yoktur. Daima birilerinden bir işaret beklerler. Sınırlar ve kurallara bağımlıdırlar. 2.Düzey: Kendi kendine başarıya ulaşma aşaması Atılgan ve sınırları sonuna kadar zorlayan bir kişiliğe sahiptir. Bazen birinci düzeydekilerle aralarında uyuşmazlık çıkabilir. Toplantılardan çözüm ile çıkarlar. 3.Düzey: Sosyal ilgi aşaması Bu aşamadakilerden oluşan toplantı başarılı geçer. Karşılıklı anlayış ve saygı vardır. Toplantıda başkanı bile yönlendirebilirler. 4.Düzey: Kendi kendini değerlendirme aşaması Kendi kendini iyi tanır. Herkese iyi davranır. Kendi başına güçlü bir kaynaktır ve kullanılmayı bekler. Uyum gösterilmesi zor olabilir. << Önceki - Sonraki >>

 

< Önceki		Sonraki >

ADnet Reklamları	Siz de reklam verin