|
İşçiler bayramda çalıştırılabilir mi?
|
|
Perşembe, 11 Ekim 2007 |
2429 sayılı Ulusal Bayram ve Genel Tatiller Hakkında Kanun’a göre; Ramazan Bayramı’nda, arefe günü 13.00’da başlamak üzere 3.5 gün, yine Kurban Bayramı’nda ise arefe günü 13.00’da başlamak üzere 4.5 gün tatil kabul edilmektedir. Bugünlerde işçilerin çalıştırılmaması ve çalışmadığı halde de ücretinin tam ödenmesi asıldır.
Ancak güvenlik, turizm, temizlik, ulaştırma gibi bazı işlerde bayramlarda bile çalışılması gerekiyor. İşte, zorunlu nedenlerle çalışması gerekenler dışında kalan işçileri bayramlarda çalıştırmak mümkün mü? 29 Ekim dışında kalan diğer genel tatil günlerinde çalışılıp çalışılmayacağına ilişkin düzenlemeler hizmet akitlerinde veya toplu iş sözleşmelerine konulabilir. 4857 sayılı İş Kanunu’na göre, ulusal bayram ve genel tatil günlerinde işyerlerinde çalışılıp çalışılmayacağı toplu iş sözleşmesi veya iş sözleşmesi ile kararlaştırılabilecektir. Sözleşmelerde hüküm bulunmaması halinde söz konusu günlerde çalışılması için işçinin onayı gereklidir. Yani işçinin kabul etmemesi halinde çalıştırılması mümkün olmayacaktır. 4857 sayılı kanun kapsamına giren işyerlerinde çalışan işçilere, kanunlarda ulusal bayram ve genel tatil günü olarak kabul edilen günlerde çalışmazlarsa, bir iş karşılığı olmaksızın o günün ücretleri tam olarak, tatil yapmayarak çalışırlarsa ayrıca çalışılan her gün için bir günlük ücreti ödenecektir.
Resul Kurt - Star
|
