|
Bakanlar isterse 1 Mayıs tatil olacak |
|
Cuma, 18 Nisan 2008 |
ANKARA - Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanı Faruk Çelik, sendikalar, toplu iş sözleşmesi, grev ve lokavt yasalarında yapılacak değişikliklerle ilgili olarak işçi ve işveren konfederasyonları ile biraraya geldi.Toplantı öncesinde 1 Mayıs kutlamalarıyla ilgili soruları yanıtlayan Çelik, 1 Mayıs’ın resmi tatil olarak kutlanmasına sıcak baktığını, konuya ilişkin son kararın pazartesi günü Bakanlar Kurulu’nda alınacağını söyledi.
1 Mayıs’ın tatil olması için ulusal bayram ve genel tatiller hakkındaki kanunda değişiklik yapılması gerekiyor. Ancak Bakanlar Kurulu’ndan çıkacak “idari izin” kararı ile bu sene 1 mayıs günü tatil ilan edilebilir.
Hükümetin, sendikaların Taksim’de kutlama ısrarını kırabilmek için 1 Mayıs’ı resmi bayram ve tatil yapabileceği belirtiliyor. CHP, DSP ve ÖDP de 1 Mayıs’ın tatil olmasını istiyor.
BAZI YASALARDA DEĞİŞİKLİK
Sosyal Güvenlik Yasası’nın Meclis’ten geçmesinin ardından hükümet, çalışma hayatını düzenleyen diğer yasalarda değişiklik için de harekete geçti. Uluslararası Çalışma Örgütü (ILO), geçen yılki toplantısında Türkiye’yi çalışma hayatını düzenleyen yasalar nedeniyle izlemeye aldı. Örgütün Haziran ayındaki toplantısı öncesinde bir ekip, denetimler için Türkiye’ye gelecek.
Hükümet, Sendikalar Yasası ile toplu iş sözleşmesi, Grev ve Lokavt Yasası’nda değişiklik planlıyor. İşçi, işveren ve hükümetin üç yıldır süren çalışmaları, bakan ve başkanlar düzeyinde değerlendirildi.
Bakan Çelik konuya ilişkin olarak, “Çalışmaların ne durumda olduğu ve Meclis’e sevk edilip edilememesi durumunu ele alacağız. Hangi konularda ne gibi düşünce farklılıklarının olduğunu sosyal taraflarla birlikte değerlendireceğiz” dedi.
ÖRGÜTLENMENİN ÖNÜNDEKİ ENGELLER KALKIYOR
İşçi konfederasyonları, Sendikalar Yasası’nda öngörülen değişikliklere genel olarak sıcak bakıyor. Yeni düzenleme, örgütlenmenin önündeki engelleri kaldırıyor. İşkollarında yetki almak için sendikalara uygulanan yüzde 10 barajı yumuşatılıyor. İki seçenekli modele göre, barajın önce azaltılıp 2013’te sıfırlanması ya da sendikanın üç konfederasyondan birine üye olması yeterli görülüyor. İşçinin sendikaya üye olabilmesi ve istifası için noter şartı da kaldırılıyor.
GREVDE ZORLAŞTIRICI HÜKÜMLER KORUNUYOR
Toplu iş sözleşmesi, Grev ve Lokavt Yasası değişiklikleri ise yeterli bulunmuyor. Grev yapabilmekle ilgili zorlaştırıcı hükümlerin korunduğuna dikkat çeken konfederasyonlar, hak grevi ve grev hakkının anayasal düzenlemelerle güvence altına alınmasını istiyor.
|
Yorumları göster/gizle
Yorum formunu göster/gizle