21. yüzyılın kritik İnsan Kaynakları konularından biri, organizasyonun, tüm çalışanlarına anlamlı bir performans geribildirimi sağlamak için mekanizmalar geliştirmek üzerine olan becerisidir. Çalışan ile üstü arasındaki, pozitif ve uyumlu uzlaşmalar çalışanlar ve yönetim ilişkilerinin sürdürülmesi için gereklidir. Her...

Kişisel gelişimin en önemli noktası kişinin kendisini en iyi şekilde tanımasından geçer. Kendinize şu soruları sorun; kendimi hangi konuda eksik hissediyorum? Hangi durumlarda problem yaşıyorum? Kendimde gördüğüm olumsuz duygu ve düşünceler nelerdir?Kendinize seminer planı yapın. Kişisel gelişim seminerlerinın neler olduğunu öğrenin ve bunları bir kağıda...

İş hayatında başarı kazanmanın en önemli unsurlarından olan bireysel gelişimi bir ağaca benzetebilirsiniz. Yaşamdaki fırtınalara karşı tutunabilmek için sağlam köklere ihtiyacınız vardır. Bu temel değerlere sahip olmadan hedeflerinize ulaşabilmeniz sadece şansa bağlı olur. Yaşamımız ise şansa bırakılamayacak kadar değerlidir. Kökler Kendine güven Yeteneklerinin...

ZEKA Zekaya tam bir tanım bulunamamıştır. Ama, tıpkı tanımı zor yapılan elektrik gibi , bilinmekte, ölçülmekte ve kuvveti gözlenebilmektedir. Genel olarak zeka şu şekilde tanımlanmıştır. Zeka, insanın kalıtım yoluyla doğuştan getirdiği bir kuvvettir. Bu var kuvveti hiçbir sebep azaltıp çoğaltamaz. Ancak bir insanın ana babadan getirdiği bu kuvvetin gelişmesi...

Küçük çocukların bol besine, yeterli uykuya, güvenli oyun yerlerine ve çok çok sevgiye ihtiyaçları vardır. Bu etkenler çocukların yaşama iyi bir başlangıç yapmalarını ve ileride sağlık problemleri veya öğrenme güçlüğü ile karşılaşma risklerinin azalmasını sağlar. Çocuklar için iyi bir sağlık...

Suç işlemeye yol açan etmenlerin bir kısmı şöyle sıralanabilir: Çocukların davranışlarını kontrol etmekte zorluk yaşaması ve içlerinden geldiği gibi düşünmeden hareket etmeleri. Hayal kırıklığına toleranslarının düşük olması ve herhangi bir engellenmeyle karşılaştıkları zaman onunla başa çıkamamaları. Sorun çözme,...

Çalışanların şirketlere bağlılığını sağlamak ve bunu sürdürebilmek, insan kaynakları yönetiminde büyük önem taşıyan bir konudur. Pratik hayatta, şirketlerin insan kaynağına olan gereksiniminin arttığı dönemlerde baş tacı edilip, kriz ve benzeri dönemlerde pek üstüne düşülmediği gözlemlense de, en azından görev tanımı...

Eski dostum Turgay Yalanız ile Samsun'da Acem Tekkesi isimli kafeteryada sohbet ediyoruz. Çok ilginç bir soru sordu: "Kişisel gelişim seminerleri ya da kitapları geçici bir motivasyon mu sağlar, yoksa kalıcı bir etkisi var mıdır?" Bu soruyu sorduğunda Etkili İletişim ve Beden Dili başlıklı bir seminerden çıkmıştım. Katılımcılardan biri, seminerden sonra kendisinin enerji dolduğunu; ama bir...